ขอบเขต ความหมายและความสำคัญของการบริหารค่าตอบแทน -- รูปแบบของการจ่ายตอบแทน -- ทฤษฎีค่าจ้าง -- หลักเกณฑ์ที่ใช้ในการกำหนดค่าตอบแทน -- การวิเคราะห์งานและคำบรรยายลักษณะงาน -- การประเมินค่างาน -- การจัดลำดับงานและการจัดขั้นงาานหรือการจำแนกตำแหน่งงาน -- การประเมินค่างานโดยใช้ค่าคะแนน -- วิธีการเปรียบเทียบปัจจัย -- วิธีการประเมินค่างานแบบ Guide Chart -- แนวคิการประเมินค่างานทางปฏิบัติ : การจำแนกตำแหน่งงาน -- การสำรวจค่าจ้างและเงินเดือน -- การตีราคาค่างาน -- การประเมินผลการปฏิบัติงาน -- การจ่ายตอบแทนแบบจูงใจ -- ผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ ที่ให้กับพนักงาน -- การจ่ายตอบแทนระดับผู้บริหารและพนักงานหลุ่มวิชาชีพ -- การปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนภาคปฏิบัติ

1. ค่าจ้าง
2. การประเมินผลงาน
3. การวิเคราะห์งาน