Office of Academic Resources
Chulalongkorn University
Chulalongkorn University

Home / Help

TitleA Survey of Employee’s Perception, Understanding, and Compliance toward Harassment Policy of a Multinational Oil and Gas Corporation / Lalita Boonbongkarn=การสำรวจการรับรู้ ความเข้าใจ และการปฏิบัติตามของพนักงาน ต่อนโยบายการคุกคามของบริษัทน้ำมันข้ามชาติ / ลลิตา บุญบงการ
Imprint 2561
Descript xi : 113 หน้า, ตาราง

SUMMARY

This study is aimed to explore employee’s perception, understanding, and compliance toward harassment policy of a multinational oil and gas corporation along with to survey the level of harassment in the organization. The study also identifies the determinants that affect employee’s perception, understanding, and compliance. As well as analyze the correlation between employee’s perception, understanding and compliance toward harassment policy. The results of this study from sample size of 352 show that employee has highest level of negative perception toward harassment which means employees strongly agreed that harassment can be threat and harm to the organization. The level of employee’s understanding is also high to moderate as well as high level of compliance towards the organization’s harassment policy. Resulting in the level of harassment in this organization is low accordingly. Moreover, the level of employee’s perception and understanding are positively correlated with level of employee’s compliance to policy. There are determinants such as age, gender of supervisor, communication, and years of working experience that affect employee’s perception, understanding and compliance level. Also, the differences in demographic factors can lead to differences in employee’s perception, understanding and compliance toward harassment policy of the company as well as there is correlation between level of perception, understanding, and compliance. The results of study are useful for organization implication in preparing the training and communication for their employees to enhance their perception and understanding.
การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบระดับการรับรู้ ความเข้าใจ และการปฏิบัติตามของพนักงานที่มีต่อนโยบายการคุกคามขององค์กร รวมไปถึงสารวจระดับการคุกคามในองค์กรที่พนักงานรับรู้ด้วย และยังศึกษาว่ามีปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ใดบ้างที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ ความเข้าใจ และการปฏิบัติตามของพนักงาน อีกทั้งเพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่าง ระดับการรับรู้ ความเข้าใจ กับ การปฏิบัติตามของพนักงานว่ามีความสัมพันธ์กันหรือไม่ และมีแนวโน้มความสัมพันธ์ไปในทิศทางใด ผลการศึกษาพบว่าพนักงานมีการรับรู้ต่อภัยของการคุกคามอยู่ในระดับที่เห็นด้วยอย่างยิ่งว่าการคุกคามอาจก่อให้เกิดภัยและส่งผลเสียต่อองค์กรและพนักงาน และมีความเข้าใจต่อพฤติกรรมการคุกคามอยู่ในระดับสูงถึงปานกลาง และพนักงานยังมีการปฏิบัติตามต่อนโยบายการคุกคามที่ดี อยู่ในระดับมาก ทั้งนี้ยังพบว่าระดับการคุกคามในองค์กงอยู่ในระดับที่ต่ำ นอกจากนี้ ระดับการรับรู้ ความเข้าใจของกลุ่มประชากรตัวอย่างนั้น มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับระดับการปฏิบัติตาม สำหรับปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์และปัจจัยอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็น ปัจจัยทางด้านอายุ เพศของหัวหน้างาน การสื่อสารขององค์กร และระยะเวลาการทางานในองค์กร ต่างส่งผลต่อการรับรู้ ความเข้าใจ และการปฏิบัติตามของพนักงาน โดยลักษณะประชากรศาสตร์และปัจจัยอื่นๆที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดความแตกต่างด้านการรับรู้ ความเข้าใจ และการปฏิบัติตามของพนักงานที่มีต่อนโยบายการคุกคามขององค์กร ทั้งนี้ระดับการรับรู้ ระดับความเข้าใจ และระดับการปฏิบัติตามของพนักงานนั้น ยังมีความสัมพันธ์ต่อกันอีกด้วย


LOCATIONCALL#STATUS
Chula Business School Library : Special Project60829606LIB USE ONLY



Location



Office of Academic Resources, Chulalongkorn University, Phayathai Rd. Pathumwan Bangkok 10330 Thailand

Contact Us

Tel. 0-2218-2929,
0-2218-2927 (Library Service)
0-2218-2903 (Administrative Division)
Fax. 0-2215-3617, 0-2218-2907

Social Network

  line

facebook   instragram