Office of Academic Resources
Chulalongkorn University
Chulalongkorn University

Home / Help

Titleความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) / อรสุมพล แก้วผลึก=Job Satisfaction and Employee Commitment: A Case Study of the Land and Houses Public Company Limited
AuthorOrasumpol Kaewpaluek
Imprint 2559
Descript ก-ฏ: 96 หน้า, ตาราง

SUMMARY

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของพนักงาน 2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคคลกับความพึงพอใจในงาน 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคคลกับความผูกพันต่อองค์การ การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูล กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานประจำในนบริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) จำนวน 341 ชุด จากนั้นนำมาทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม SPSS ผลการศึกษาพบว่า 1) ความพึงพอใจในงานของพนักงานอยู่ในระดับสูง 4 ด้านจาก 7 ด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัว 2) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอยู่ในระดับสูงทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ
ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อทำประโยชน์ต่อองค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกภาพในองค์การ 3) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยยะสำคัญได้แก่ ปัจจัยด้านเพศ ด้านอายุ ด้านอายุงาน ด้านสถานที่ทำงาน และด้านตำแหน่งงานในปัจจุบัน 4) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ความผูกพันในองค์การอย่างมีนัยยะสำคัญได้แก่ ปัจจัยด้านสถานภาพ ด้านอายุ ด้านอายุงาน และด้านตำแหน่งงานในปัจจุบัน
This study was a survey research , using questionaires as research instrument for data gathering. Samples were 341 employee of the Land and Houses PLC. The data analysis was conducted by using program SPSS program The results of the study showed that 1) employee of the Land and Houses had high level of job satisfaction in 4 aspects : the relationship with co-workers , the relationship with superiors , work environment ,and work-life family balance, 2) employee of the Land and Houses had high level of employee commitment in 3 aspects : the strong belief in accepting organizational goals and values , the willingness to devote a lot of effort for the benefit of the organization, and the strong need to maintain the membership of the organization
3) factors related significantly to employee satisfaction were genders , age, period of employment, work place, and job positioning 4) factors related significantly to employee commitment were status , age , period of employee and job positioning.


LOCATIONCALL#STATUS
Chula Business School Library : Special Project57823329LIB USE ONLY



Location



Office of Academic Resources, Chulalongkorn University, Phayathai Rd. Pathumwan Bangkok 10330 Thailand

Contact Us

Tel. 0-2218-2929,
0-2218-2927 (Library Service)
0-2218-2903 (Administrative Division)
Fax. 0-2215-3617, 0-2218-2907

Social Network

  line

facebook   instragram