Title	กรณีศึกษา: ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ รวมถึงปัจจัยที่มีผลต่อความคิดไม่ลาออกจากงานของพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนครราชสีมา / สินีนาฏ ณ พัทลุง = Case study: Study of factors related with organizational engagement and the factors for employees’ decision to leave the hotel in Nakhon Ratchasima
Author	Sineenat Na Phatthalung
Imprint	2555
Descript	ก-ญ, 91 แผ่น: ภาพประกอบ, แผนภูมิ

การศึกษานี้มีจุดมุ่งหมายสำคัญในการศึกษาปัจจัยด้านต่างๆที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ และปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจไม่ลาออกจากงานของพนักงาน การศึกษาเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ และรวมถึงการวิจัยความสัมพันธ์โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาระดับความรู้สึกที่มีต่อปัจจัยต่างๆที่คาดว่ามีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การ รวมถึงความคิดไม่ลาออกจากงานของพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่งในจังหวัดนครราชสีมา ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การคือ ปัจจัยด้านความมั่นคงและโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน ปัจจัยด้านงานที่รับผิดชอบ ปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านบรรยากาศที่ทำงานตามลำดับ และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ทางบวกต่อความคิดไม่ลาออกจากงานของพนักงาน คือ ปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ปัจจัยด้านงานที่รับผิดชอบ และปัจจัยด้านโอกาสความก้าวหน้าในการทำงานตามลำดับ
The special project is to study the factors related with organizational engagement and the factors for employees’ decision to leave the hotel. The study is a survey research using questionnaires as a tool to find the level of consciousness on the various factors that affect the level of organizational commitment and factors for employees’ decision to leave the hotel in Nakhon Ratchasima Province. The data has been analyzed by statistical methodology. The result of the survey found there are 5 factors that have positive relationship with level of organizational engagement are growth and development, job satisfaction, salary and welfare, good relationship between colleagues and working environment respectively. Moreover, it was found that intention to stay in the organization positively relates to salary and welfare, job satisfaction, and growth and development respectively that correlated positive with the idea not to leave from hotel.

LOCATION	CALL#	STATUS
Chula Business School Library : Special Project	53830886	LIB USE ONLY