Office of Academic Resources
Chulalongkorn University
Chulalongkorn University

Home / Help

Titleกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
Author กฤติน กุลเพ็ง
Imprint กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซนเตอร์, 2555
Edition พิมพ์ครั้งที่ 1
Descript 206 หน้า : แผนภูมิ ; 21 ซม

CONTENT

ความหมายและความสำคัญของการสรรหาบุคลากร -- ระบบของการสรรหาบุคลากร -- กระบวนการในการสรรหาบุคลากร -- กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร -- กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร -- การประกาศรับสมัครงานควรมีรายละเอียดอะไรบ้าง -- คุณสมบัติของคน หา คน -- ผู้ทำหน้าที่รับสมัครจะต้องปรับตัวอย่างไร -- ช่วงเวลาที่เหมาะสมในการสรรหาพนักงาน -- วิธีการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์กร -- วิธีการสรรหาบุคลากรจากภายนอกองค์กร -- ข้อผิดพลาดที่มักพบในการสรรหาพนังงาน -- ตัวชี้วัดในการสรรหาบุคลากร -- แนวทางการสรรหาบุคลากรในโลกยุคใหม่ -- คนยุคใหม่ : วิธีการสรรหาที่สอดคล้อง -- การสรรหาคนเชิงรุก -- ประวัติเก่าที่เคยปฏิเสธไปแล้วมีประโยชน์อย่างไร -- การเก็บค่าธรรมเนียมในการสมัครงาน -- การตกเขียวกับการสรรหาบุคลากร -- การสรรหาบุคลากร : กลยุทธ์ในการแข่งขันขององค์กร -- ปัญหาการสรรหาคนของบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง -- การทำให้องค์กรถูกจัดอันดับว่าน่าทำงานที่สุด -- ภาคผนวก นโยบายและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร บริษัท กรุงเทพ ซินธิติกส์ จำกัด (BST) และ บริษัท บีเอสที อิลาสโตเมอร์ส จำกัด (BSTE) ; บริษัท ทีซีซี แลนด์ จำกัด ; บริษัท เหล็กสยามยามาโตะ จำกัด ; บริษัท ที ไอ พี เอส จำกัด (ท่าเรือบี4) ท่าเรือแหลมฉบัง กลุ่มโลจิสติกส์ ; บริษัท ซัมมิท โอโตซีท แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด ; โรงพยาบาลกรุงเทพ หาดใหญ่ ; โรงพยาบาลศิริราช ปิยมหาราชการุณย์


การสรรหาบุคลากร

LOCATIONCALL#STATUS
Central Library (4th Floor)658.3112 ก277กDUE 12-10-20
Central Library (4th Floor)658.3112 ก277กCHECK SHELVES

Chulalinet's Book Delivery Request




Location



Office of Academic Resources, Chulalongkorn University, Phayathai Rd. Pathumwan Bangkok 10330 Thailand

Contact Us

Tel. 0-2218-2929,
0-2218-2927 (Library Service)
0-2218-2903 (Administrative Division)
Fax. 0-2215-3617, 0-2218-2907

Social Network

  line

facebook   instragram