Accounting for Human Resource (การบัญชีทรัพยากรมนุษย์) -- Branding in Employment (กลยุทธ์การสร้างภาพลักษณ์ในการจ้างงาน) -- Competency (สมรรถนะที่จำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่) -- Developing Employee in Creative Economy (การพัฒนาพนักงานในระบบเศรษฐกิจความคิดสร้างสรรค์) -- Ethics in HRM (จริยธรรม : ประเด็นสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์) -- Fairness Compensation Strategy (บริหารค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมให้เป็นกลยุทธ์ขององค์การ) -- Gaining Competitive Advantage Through SHRM (การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ แนวคิดในการได้มาซึ่งความได้เปรียบทางการแข่งขัน) -- Human Resource Research (การวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ : กลยุทธ์ที่นำไปสู่การแก้ปัญหาองค์การเชิงรุก) -- Investment in Human Capital (ทุนมนุษย์กับการลงทุนที่คุ้มค่า) -- Job Training by “Coaching” (การสอนงาน กลยุทธการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน) -- Knowledge Management (การจัดการความรู้ของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้) -- Leadership HR (ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์) -- Measurement in HR Scorecard (เครื่องเชิงกลยุทธ์ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในยุคการปฏิวัติการประเมินผลงาน) -- New Roles For HR (ความท้าทายและบทบาทใหม่ของงานด้านทรัพยากรมนุษย์) -- Outsourcing (การจ้างงานภายนอกกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์) -- Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน : เครื่องมือทางการบริหารสู่องค์การที่เป็นเลิศ) -- Quality of Life (คุณภาพชีวิตการทำงานกลยุทธ์การสร้างคุณค่าของคนสู่ผลงาน) -- Risk Management (กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์) -- Succession Plan (การบริหารระบบทายาทเพื่อความเข้มแข็งขององค์การ) -- Talent Management System (ระบบสำหรับการบริหารคนสำคัญขององค์การ) -- Ultimate Goal of CSR (ประเด็นท้าทายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการ) -- Virtual HRM; E-HRM (การจัดการทรัพยากรมนุษย์เสมือนจริงด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์) -- Workforce Diversity (กลยุทธ์การบริหารความหลากหลายของแรงงาน) -- Extreme Strategic HR Marketing (การตลาดเชิงทรัพยากรมนุษย์) -- Young Employee Learning to Intelligence Organization (การพัฒนาการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม่สู่การเป็นองค์การอัจฉริยะ) -- Zero Defect in Six Sigma (บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ซิกซ์ซิกม่า)

1. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2. การบริหารงานบุคคล