การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจยุคใหม่ที่มีผลกระทบต่องาน HR -- บทบาทของ HR ยุคใหม่ -- การวางแผนกลยุทธ์เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- การบริหารโครงการเพื่อการพัฒนาคน -- การเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร HRIS -- ระบบการประเมินผลการดำเนินงานทางธุรกิจแบบใหม่ -- Balanced scorecard -- การกระจายเป้าหมายขององค์การไปสู่พนักงาน -- ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานยุคใหม่ -- ภาคผนวก : แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต ; การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กับการสร้างมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ให้กับองค์การ ; แนวทางในการวิเคราะห์งานเพื่อการสร้างมูลค่าเพิ่ม ให้กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ; การบริหารผลตอบแทนบนพื้นฐานของระบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาตร์ ; ศิลปะการใช้ศาสตร์ทางด้าน HR สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับคนที่ทำงานด้าน HR

1. การบริหารงานบุคคล