Office of Academic Resources
Chulalongkorn University
Chulalongkorn University

Home / Help

Titleความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดี ความจงรักภักดีต่อองค์กร และการทำให้เกิดอำนาจเชิงจิตวิทยา / ภัทรีญา เตียวิลัย=The relationships among perceived good governance, organization loyalty and psychological empowerment
AuthorPattareeya Tiawilai
Imprint 2559
Descript ก-ฌ : 79 หน้า, ตาราง

SUMMARY

การศึกษาอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดี ความจงรักภักดีต่อองค์กร และการทำให้เกิดอำนาจเชิงจิตวิทยา โดยเก็บรวบรวมจากแบบสอบถามจำนวน 294 ชุด การวิเคราะห์ข้อมูลจะได้การแจกแจงความถี่ของข้อมูล (Frequency Distribution) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) เพื่ออธิบายข้อมูลของประชากรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดี ความจงรักภักดีต่อองค์กร และการทำให้เกิดอำนาจเชิงจิตวิทยา และใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson Correlation Coefficient) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดี ความจงรักภักดีต่อองค์กร และการทำให้เกิดอำนาจเชิงจิตวิทยา
ผลการศึกษาพบว่า พนักงานบริษัทเอบีซี (นามสมมติ) มีการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดีในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างอันประกอบด้วย เพศ อายุ และระดับตำแหน่งงาน พบว่า พนักงานที่มีเพศแตกต่างกัน และอายุแตกต่างกัน มีการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดีเหมือนกัน ในส่วนของพนักงานที่มีระดับตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมีการรับรู้บรรษัทภิบาลที่ดีที่แตกต่างกัน พนักงานบริษัทเอบีซี (นามสมมติ) มีความจงรักภักดีต่อองค์กรในภาพรวม อยู่ในระดับมาก พนักงานบริษัทเอบีซี (นามสมมติ) มีการทำให้เกิดอำนาจในเชิงจิตวิทยา ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก
The objective of this independent study is to analyze the relationships among three which that are perception of corporate good governance, organization loyalty and psychological empowerment. The data were collected from 294 questionnaires and analyzed using statistical analysis techniques which are frequency distribution, percentage, mean and standard deviation in order to explain the relationships among the three variable. Also, we use Pearson correlation coefficient to analyze the relationships among them as well.
The study reveals that the employees in the ABC Company (assumed name) perceived the good governance at the high level. Also, the recognition of the governance was not different when the employees ‘sex and age were changed. However, the different work positions had an effect on the realization of good governance. The ABC Company’s Employees had the high loyalty to the company and also high psychological empowerment.


LOCATIONCALL#STATUS
Chula Business School Library : Special Project58820218LIB USE ONLY



Location



Office of Academic Resources, Chulalongkorn University, Phayathai Rd. Pathumwan Bangkok 10330 Thailand

Contact Us

Tel. 0-2218-2929,
0-2218-2927 (Library Service)
0-2218-2903 (Administrative Division)
Fax. 0-2215-3617, 0-2218-2907

Social Network

  line

facebook   instragram