Office of Academic Resources
Chulalongkorn University
Chulalongkorn University

Home / Help

Titleปัจจัยทำนายความพึงพอใจในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข / ธนิต ไม้หอม = Factors predicting nurses' job satisfaction, general hospitals under jurisdiction of the Ministry of Public Health
Author Thanit Maihom
Imprint 2554
Connect tohttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/29270
Descript ก-ญ, 138 แผ่น

SUMMARY

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างอำนาจในงาน บรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่านอุปสรรคกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข และศึกษาตัวแปรพยากรณ์ที่ทำนายความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 19 เขตทั่วประเทศ กลุ่มตัวอย่าง 378 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม คือ แบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบสอบถามการสร้างพลังอำนาจในงาน แบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน และแบบสอบถามประเมินความสามารถในการเผชิญและฝ่าฟันอุปสรรค ซึ่งผู้วิจัยได้พัฒนาแนวคิดและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ผ่านการตรวจสอบความตรงทางเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิและทดสอบความเที่ยงด้วยวิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยง .90 .92 .94 .80 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับปานกลาง (X bar = 3.36) 2. การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน บรรยากาศจริยธรรมในการทำงานและความสามารถในการเผชิญและฝ่าฟันอุปสรรค มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .624, .705, .104 ตามลำดับ) 3. ตัวแปรที่สามารถทำนายความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ บรรยากาศจริยธรรมในการทำงานและการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน โดยร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 56.3 (R² = .563) ได้สมการในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ ความพึงพอใจ = .517(บรรยากาศจริยธรรมในการทำงาน) + .274 (การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน)
The purposes of this study were to investigate job satisfaction professional nurse; the relationships between empowerment, ethical work climate, adversity quotient, and job satisfaction, and to examine the factor predicting job satisfaction of professional nurse, general hospital under jurisdiction of the ministry of public health. The research subjects, randomly selected through multi-stage sampling technique, The 19 districts across the country. consisted of 378 of professional nurse. An instrument as developed by the researcher which has been tested for content validity and reliability with Cronbach alpha coefficient of .93. Data were analyzed by using mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis. The major findings were as follow : 1. Job satisfaction of professional nurse was at moderate level. ( X = 3.36) 2. Empowerment, ethical work climate and adversity quotient were significantly related to job satisfaction of professional nurse, at .05 level (r=.624, .705 and .104, respectively) 3. Factor significantly predicted Job satisfaction of professional nurse were ethical work climate and empowerment, at .05 level. These predictors were accounted for 56.3 percent of variance (R2 = .563). The standardized equation was as follow : Job satisfaction = .517(Ethical work climate) + .274 (Empowerment)


Medical personnel -- Job satisfaction Nurses -- Job satisfaction Job satisfaction -- Testing Quality of work life Work environment บุคลากรทางการแพทย์ -- ความพอใจในการทำงาน พยาบาล -- ความพอใจในการทำงาน ความพอใจในการทำงาน -- การทดสอบ คุณภาพชีวิตการทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน



Location



Office of Academic Resources, Chulalongkorn University, Phayathai Rd. Pathumwan Bangkok 10330 Thailand

Contact Us

Tel. 0-2218-2929,
0-2218-2927 (Library Service)
0-2218-2903 (Administrative Division)
Fax. 0-2215-3617, 0-2218-2907

Social Network

  line

facebook   instragram